Bayarannya sekitar setengah dari jumlah yang saya hasilkan, kata karyawan HP yang diberitahu untuk mengambil pekerjaan baru atau dipecat Pada putaran terakhir PHK Hewlett-Packards, beberapa karyawan diberi ultimatum PHK. Ambil pekerjaan baru di perusahaan lain di mana HP memiliki perjanjian kerja kontrak, atau dipecat tanpa pemutusan paket PHK. Di satu sisi, tawaran pekerjaan lebih baik daripada tidak ada pekerjaan sama sekali. Di sisi lain, sekarang kita mendengar dari dua pekerja yang mengatakan tawaran baru itu adalah pemotongan gaji yang sangat besar. Tawaran tersebut berasal dari Ciber, perusahaan konsultan IT yang menjual kembali produk HP dan memiliki kemitraan kerja sama dengan HP. HP mentransfer sejumlah kecil karyawan ke Ciber. HP mengkonfirmasi kepada kami, namun HP tidak akan berkomentar mengenai berapa banyak karyawan yang terpengaruh. Ciber menolak berkomentar. Seorang karyawan mengatakan kepada kami bahwa HP menargetkan kategori pekerjaan khusus untuk pengaturan kontrak kerja ini: orang-orang yang berada dalam pekerjaan dukungan aplikasi. Pekerjaan baru menawarkan mengecewakan. Karyawan HP diberitahu bahwa mereka memiliki waktu 48 jam untuk melihat tawaran kerja dan menerima atau menolaknya. Yang satu memberi tahu kami, tawaran The Ciber itu menggelikan. Bayarannya sekitar setengah dari apa yang saya buat. Yang lain mengatakan kepada kami bahwa tawaran itu kira-kira 30.000 di bawah tingkat pasar untuk pekerjaan serupa. Orang ini mengatakan kepada kami bahwa tawaran tersebut tidak dapat dinegosiasikan, setidaknya itu untuk saya. Selain itu, pekerja HP yang ditransfer akan dianggap sebagai karyawan baru Ciber, jadi karyawan HP jangka panjang, yang menghabiskan liburan empat atau lima minggu, tidak akan mendapatkan banyak waktu libur. Senioritas mereka hilang Mereka dapat mengubah pekerjaannya, namun HP tetap akan memotongnya dan mereka tidak memenuhi syarat untuk paket PHK standar, satu minggu pembayaran untuk setiap tahun layanan, beberapa sumber telah memberi tahu kami. Mereka akan diberi pesangon dua minggu, kata seseorang. Kami tidak terkejut bahwa penawaran Cibers telah masuk di bawah beberapa karyawan HP yang dibayar. HP membayar tarif Silicon Valley. Rata-rata pekerja di HP membuat 103.000, menurut situs pencari kerja Glassdoor. Ciber, yang berbasis di Denver, Colorado, membayar dari 76.000 sampai 130.000, karyawannya melapor ke Glassdoor, yang merupakan harga pasar di luar Lembah. Dalam kasus ini, penawaran mungkin berada di bawah tingkat pasar. CEO HP Meg Whitman telah menjelaskan bahwa dia ingin menurunkan biaya tenaga kerja untuk HP Enterprise dan para pekerja ini akan tetap sebagai pekerja kontrak untuk HP. Pendapatan telah menyusut seperempat kuartal di unit tersebut, dan margin keuntungan telah ada di seluruh peta, dari 4 menjadi 6. Sepanjang tahun 2015, Whitman mengatakan kepada investor bahwa dia menstabilkan unit tersebut dan telah berjanji untuk membawa margin sampai 7 sampai 9. Selain menumpahkan pekerja, dia mengotomatisasi lebih banyak tugas dengan teknologi baru dan mengganti pekerja AS dengan pekerja lepas pantai. Semangat di HP ES rendah. Seorang pegawai HP ES yang belum diberhentikan memberi tahu kami bahwa semangat kerja di unit sangat buruk dan perusahaan tersebut kehilangan pelanggan, walaupun kami belum dapat memastikan klien mana yang telah kehilangan HP karena PHK ini. Sejak awal, karyawan terus-menerus khawatir. Kita masih di sini bekerja berjam-jam untuk menebus orang-orang yang telah dilepaskan. Ketika mereka berada di luar negeri, kita bekerja dengan mereka harus memberi makan mereka, orang ini memberi tahu kami. Kapan pun ada kontrak untuk perpanjangan, karyawan di tim itu tahu bahwa jika klien tidak menandatangani ulang, mereka akan dilepaskan. Saya hanya ingin seseorang bertanya kepada HP tentang semangat kerja karyawannya dan dampaknya terhadap produktivitasnya, kata orang ini. Meskipun pendapatan untuk HP ES telah seperti pengeringan air keluar dari bak mandi, seperti Whitman pernah menggambarkannya, Whitman mungkin relatif tidak peduli dengan hilangnya kontrak tertentu. HP mencoba mengalihkan unit dari kerja dukungan aplikasi padat karya dan memberi margin rendah ke area yang lebih tinggi seperti mobile, keamanan, dan komputasi awan. Desas-desus berjalan liar. HP mengatakan hanya sejumlah kecil karyawan yang terpengaruh. Seorang perwakilan mengatakan kepada kami: HP mencapai kesepakatan dengan mitra kerja strategis untuk memungkinkan lebih banyak fleksibilitas dalam mengelola tuntutan tenaga kerja. Ada sejumlah kecil karyawan yang akan pindah dari HP dan menjadi kontraktor untuk organisasi Mobilitas dan Organisasi Tempat Kerja HP. HP akan terus memiliki dan mengelola hubungan end-client dan tanggung jawab layanan secara keseluruhan. Di dalam HP, bagaimanapun, rumor tersebut mengamuk mengenai berapa banyak yang akan diberi ultimatum PHK: ada yang mengatakan 5.000, ada yang mengatakan puluhan ribu. Kami tahu bahwa HP telah melakukan ini setidaknya dalam satu kasus lainnya. Bulan lalu, pekerja diberitahu bahwa mereka dipindahkan ke perusahaan pekerja kontrak Adecco pada tanggal 15 Agustus, HP mengkonfirmasi kepada kami. Kami juga tahu bahwa pada akhir kuartal terakhir HP telah merapikan hampir 52.000 dan akan meniup oleh target 55.000 orang dengan 5 lainnya, CFO Cathie Lesjak mengatakan. PHK tambahan ini diperkirakan tidak menghabiskan biaya lebih banyak uang HP daripada anggaran restrukturisasi yang dia publikasikan bulan lalu. PHK HP di HP ES telah berlangsung selama sekitar tujuh tahun terakhir, karena unit ini terbentuk saat HP membeli EDS dan melipatgandakan tenaga kerjanya. HP telah menghabiskan sekitar 1 miliar setahun untuk biaya restrukturisasi. Perusahaan ini dipecah menjadi dua perusahaan pada tanggal 1 November, dengan HP ES menjadi bagian dari HP Enterprise baru yang dijalankan oleh Whitman. PHK lebih banyak diharapkan dapat mengimbangi perekrutan yang diperlukan untuk mendirikan departemen SDM, hukum, administratif, dan TI baru, satu untuk setiap perusahaan, kata Whitman dan Lesjak. LIHAT JUGA: Bagaimana mengetahui apakah seseorang berbohong Asosiasi Alumni Hewlett-Packard Organisasi relawan independen mantan karyawan HP, HPI, dan HPE dan karyawan saat ini dalam proses pergi. Membantu satu sama lain hidup setelah HP. 26.000 anggota. Dioperasikan oleh mantan karyawan yang rela waktu mereka tidak secara resmi disahkan atau didukung. Jika sebelumnya Anda adalah karyawan tetap Hewlett-Packard, Hewlett Packard Enterprise, atau HP Inc. atau memiliki tanggal pensiun atau penghentian pasti bergabung dengan forum Benefit, JobPost, dan Finance pribadi kami. Juga terbuka untuk pasangan, mitra, atau tanggungan mantan karyawan yang menerima manfaat HP. Tidak ada biaya untuk bergabung, berkat anggota HPAA. Bergabunglah dengan HPAA Jika Anda adalah karyawan HP saat ini atau mantan HP, akuisisi HP atau spin-off. Bergabunglah dengan jaringan LinkedIn 81.000 anggota kami. HP Connections Bantuan segera (keanggotaan HPAA tidak diperlukan.) ASAP Daftar apa yang harus dilakukan sebelum kehilangan akses ke sistem internal HP. Dan dalam beberapa minggu ke depan. 9642 Saran tentang WFR, pensiun, pesangon, transisi kesehatan, UI, dll. Dari orang-orang yang baru saja pergi. 9642 Berita dan info bersama tentang rencana kesehatan Pensiunan dan COBRA AS, Pendaftaran Tahunan, diskon. HPAlumni Flash 9642 Bukaan kerja AS yang dibagikan oleh sesama anggota dan diposkan oleh pengusaha. 9642 US Pajak dasar biaya untuk saham perusahaan HP dan spin-off. 9642 Bahas masalah keuangan dari perspektif mantan HP. Jawaban untuk pertanyaan teknis Anda dari komunitas insinyur yang ramah. 9642 Acara lokal dan webinar nasional yang disponsori oleh HPAA dan kelompok exHP lainnya. Informasi tidak resmi tentang HP: 9642 HP Way dan Tujuan Perusahaan yang asli. Selengkapnya tentang HPAA: Hubungi HPAA, ganti alamat email Anda, temui tim sukarelawan. Tentang 2017 Hewlett-Packard Alumni Association, Inc. Dengan menggunakan situs ini Anda menerima persyaratan ini Dioperasikan oleh mantan karyawan yang menjadi relawan waktu mereka. Tidak didukung secara resmi atau didukung. HP Inc. HPQ (US NYSE) PE Ratio (TTM) Rasio Harga terhadap Penghasilan (PE), ukuran penilaian utama, dihitung dengan membagi harga saham terbaru dengan jumlah laba dilusian Per saham dari operasi yang dilanjutkan untuk periode 12 bulan. Laba Per Saham (TTM) Laba bersih perusahaan untuk periode dua belas bulan yang diikuti dinyatakan sebagai jumlah dolar per saham dilusian penuh yang beredar. Kapitalisasi Pasar Mencerminkan total nilai pasar suatu perusahaan. Cap Pasar dihitung dengan mengalikan jumlah saham yang beredar dengan harga saham. Bagi perusahaan dengan beberapa kelas saham biasa, kapitalisasi pasar mencakup kedua kelas. Saham Beredar Jumlah saham yang saat ini dipegang oleh investor, termasuk saham terbatas yang dimiliki oleh perwira perusahaan dan orang dalam serta yang dimiliki oleh masyarakat. Float Publik Jumlah saham di tangan investor publik dan tersedia untuk diperdagangkan. Untuk menghitung, mulailah dengan jumlah saham yang beredar dan kurangi jumlah saham yang dibatasi penggunaannya. Saham terbatas biasanya adalah yang dikeluarkan untuk orang dalam perusahaan dengan batas waktu kapan dapat diperdagangkan. Dividen Yield Dividen perusahaan dinyatakan sebagai persentase dari harga saham saat ini. Key Stock Data PE Ratio (TTM) Cap Pasar Saham Posisi Terapung Publik Dividen Dividen Terbaru Tanggal Dividen Dijual Pendek Jumlah saham sekuritas yang telah terjual singkat dan belum dibeli kembali. Perubahan dari perubahan Persentase Terakhir yang sedikit diminati dari laporan sebelumnya ke laporan terbaru. Bursa melaporkan bunga pendek dua kali dalam sebulan. Persentase Float Total posisi short dibandingkan dengan jumlah saham yang tersedia untuk diperdagangkan. Bunga Pendek (013117) Saham Terjual Perubahan Pendek dari Persentase Arus Uang Terapung Terakhir UptickDowntick Ratio Aliran uang mengukur tingkat pembelian dan penjualan relatif pada saham, berdasarkan nilai perdagangan yang dilakukan dengan harga yang tinggi dan nilai perdagangan yang dilakukan pada Sebuah downtick harga. Rasio updown dihitung dengan membagi nilai uptick trade dengan nilai downtick trade. Aliran uang bersih adalah nilai uptick trade dikurangi nilai downtick trade. Perhitungan kami didasarkan pada penawaran yang komprehensif dan tertunda. Aliran Uang Saham Naik Grafik Rasio Perdagangan Saham Real time U. S. harga saham mencerminkan perdagangan yang dilaporkan hanya melalui Nasdaq. Penawaran saham internasional tertunda sesuai persyaratan pertukaran. Indeks mungkin real-time atau tertunda mengacu pada stempel waktu pada halaman kutipan indeks untuk informasi tentang waktu tunda. Data kutipan, kecuali saham A. S., yang disediakan oleh ENAM Informasi Keuangan. Data disediakan hanya untuk tujuan informasi dan tidak dimaksudkan untuk tujuan trading. ENAM Informasi Keuangan (a) tidak membuat jaminan tersurat maupun tersirat apapun mengenai data, termasuk, namun tidak terbatas pada jaminan dapat diperjualbelikan atau kesesuaian untuk tujuan atau penggunaan tertentu dan (b) tidak bertanggung jawab atas kesalahan, Ketidaklengkapan, gangguan atau penundaan, tindakan yang dilakukan bergantung pada data apapun, atau atas kerusakan yang diakibatkannya. Data mungkin sengaja tertunda sesuai dengan persyaratan pemasok. Semua informasi reksa dana dan ETF yang terdapat dalam tampilan ini dipasok oleh Lipper, A Thomson Reuters Company, dengan memperhatikan hal berikut: Copyright Thomson Reuters. Seluruh hak cipta. Setiap penyalinan, republikasi atau redistribusi konten Lipper, termasuk dengan caching, framing atau cara serupa, secara tegas dilarang tanpa persetujuan tertulis dari Lipper sebelumnya. Lipper tidak bertanggung jawab atas kesalahan atau keterlambatan dalam konten, atau untuk tindakan yang dilakukan dalam ketergantungannya. Penawaran obligasi diperbarui secara real-time. Sumber: Tullett Prebon. Kutipan mata uang diperbarui secara real-time. Sumber: Tullet Prebon. Data perusahaan fundamental dan perkiraan analis disediakan oleh FactSet. Hak Cipta FactSet Research Systems Inc. Semua hak dilindungi undang-undang.
No comments:
Post a Comment