Dasar-dasar: Konsep Inti Apa jadwal vesting Jadwal vesting menentukan kapan Anda dapat menggunakan opsi saham Anda atau bila batasan penyitaan dilanggar pada persediaan terbatas. Vesting ditentukan secara terpisah untuk setiap hibah. Jadwal adalah berbasis waktu (dinilai atau tebing) jika Anda harus bekerja untuk jangka waktu tertentu sebelum melakukan vesting. Jadwal juga bisa (atau lebih tepatnya) berbasis kinerja atau terkait dengan target pasar atau target pasar perusahaan. Rompi dalam beberapa situasi dapat dipercepat oleh dewan direksi atau pada acara tertentu, seperti penggabungan atau kematian Anda (periksa rencana Anda secara spesifik). Contoh: Anda diberi 5.000 opsi saham atau saham biasa. Jadwal vesting bergradasi Anda terbentang empat tahun, dan 25 dari rompi hibah setiap tahunnya. Pada ulang tahun pertama tanggal pemberian hibah Anda dan pada tanggal yang sama selama tiga tahun berikutnya, 25 dari opsi atau rompi saham terlarang. Setelah setiap porsi rompi, Anda dapat menggunakan opsi yang sesuai atau menjual saham yang dibatasi penggunaannya. Bagan ini menggambarkan jadwal vesting: Untuk data survei mengenai berbagai jenis jadwal vesting yang digunakan perusahaan, lihat FAQ pada jadwal vesting yang khas dan FAQ secara khusus pada jadwal berbasis waktu. Penghentian hampir selalu berhenti vesting kecuali dalam situasi tertentu (mis., Kematian, kecacatan, atau masa pensiun, tergantung pada spesifik rencana dan persetujuan hibah Anda). Contoh: Mengikuti situasi contoh sebelumnya, Anda meninggalkan perusahaan Anda tiga tahun setelah tanggal pemberian. Anda kehilangan 1.250 saham yang belum menjadi haknya. Untuk opsi saham vested yang belum dieksekusi (berpotensi 3.750), Anda harus mengikuti peraturan latihan setelah penghentian. Apakah Anda seorang startup teknologi tinggi atau entitas lain, periode vestasi rata-rata adalah empat tahun dengan periode tebing satu tahun. Ini berarti bahwa setelah satu tahun, Anda dapat mulai mengumpulkan kepemilikan ekuitas, sehingga Anda dapat mengklaim 25 setiap tahun sampai Anda mencapai 100 dari kepemilikan Anda setelah empat tahun. Jurang satu tahun berarti bahwa jika Anda pergi sebelum akhir tahun penuh pertama Anda, Anda tidak akan menerima apapun. Dengan mengatakan bahwa, seharusnya ada klausul percepatan yang memungkinkan Anda mengklaim 100 dari persentase kepemilikan ekuitas Anda sebelum akhir empat tahun jika perusahaan menjual atau melakukan perubahan kepemilikan, dan Anda mengakhiri tanpa alasan. Memastikan bahwa Anda memiliki jadwal vesting yang tepat adalah bijaksana jika Anda mempertimbangkan pembiayaan Seri A. Investor biasanya tertarik tidak hanya pada potensi produk pemula, tapi juga pengetahuan, keterampilan dan kemampuan para pendiri dan anggota tim utama. Memastikan kontinuitas kepemimpinan dan pengetahuan sangat penting bagi keberhasilan peluncuran perusahaan yang sedang berkembang. Pendiri yang memiliki terlalu banyak ekuitas terlalu cepat dapat menghalangi calon investor yang tahu bahwa kesuksesan di masa depan sering menunjukkan keunggulan, nilai dan keahlian pendiri kunci. Dengan kata lain, banyak investor mencari bukan hanya nilai produk yang baru lahir, tapi juga inti dari sebuah perusahaan. Saus rahasia itu - merek Anda - adalah apa yang sering membedakan satu perusahaan dengan perusahaan lain, dan investor tidak ingin hal itu menguap terlalu cepat, yang merupakan risiko jika pendiri kunci terlalu banyak, terlalu cepat. Untuk informasi lebih lanjut tentang jadwal vesting atau untuk mendapatkan satu yang dibuat oleh seorang pengacara pemula yang berpengalaman, periksa LawTrade. Juga merasa bebas untuk memberi tahu saya langsung dengan pertanyaan yang Anda miliki tentang bagaimana vesting bekerja dan apa yang terbaik untuk situasi Anda. 11.2k Views middot Lihat Upvotes middot Not for Reproduction Jawaban Lebih Lanjut Dibawah ini. Pertanyaan Terkait Apakah pendiri vest Apakah kita memerlukan jadwal vesting untuk memulai usaha kita dengan hanya beberapa pendiri Jika dua pendiri memiliki jadwal vestasi saham di tempat, siapa yang memiliki sisa persediaan sampai jadwal vesting sepenuhnya terealisasi What0s a a Jadwal vesting standar Apa jadwal vesting yang tepat untuk startup Apa jadwal vesting Apakah disarankan atau diterima oleh pendiri rompi sesuai kiriman dan bukan waktu Bagaimana saya bisa menata jadwal vesting Jika penasehat juga memiliki jadwal vesting yang serupa dengan pendiri dan Karyawan awal saya meninggalkan startup terakhir saya tahun lalu dan melaksanakan semua pilihan pribadi saya, 6k. Saya hanya seorang insinyur, bukan pendiri atau apapun. Haruskah saya khawatir tentang apa yang membuat seorang pendiri di sebuah perusahaan setelah semua sahamnya dipegang? Apa kondisi paling umum dari jadwal vesting untuk CTO yang tidak didirikan dalam edisi pendahulunya. Pendiri pendiri kuotechnical saya tidak bersedia Untuk kode dan ingin mengelola Dia memiliki 30 ekuitas (tebing terowongan raya), apa yang harus saya lakukan Apa jadwal vesting empat tahun seperti untuk pendiri solo Jika jadwal vesting, jika pendiri berhenti setiap saat sebelum Tanggal vesting penuh, akankah dia mendapatkan seluruh komitmennya dengan uang tunai Itu semua akan sangat tergantung pada apa yang Anda inginkan, seperti yang diinginkan sang pendirinya. Jadwal vesting umum yang saya lihat adalah 34 tahun dengan tebing 12 tahun. Ini berarti meski full vesting hanya akan selesai setelah 34 tahun, Anda bisa mulai mengumpulkan saham setelah 12 tahun. Apa yang dimaksud dengan vesting Vesting mengacu pada proses dimana seseorang dapat memperoleh ekuitas saham dalam bisnis dari waktu ke waktu (biasanya empat tahun atau lebih sedikit). Ini pada dasarnya berarti Anda telah melayani waktu dalam bisnis Anda sampai pada titik di mana Anda mendapatkan hak untuk memiliki saham. Anggap saja menerbitkan saham hanya jika tonggak sejarah tertentu telah tercapai atau beberapa periode telah berlalu. Misalnya, jika bisnis Anda ingin memberi Anda ekuitas melalui vesting, Anda akan diberi persentase 50 secara teratur selama satu periode, yaitu setelah tiga tahun Anda dapat memiliki tiga perempat (37,5) dari 50. (Seperti yang dijelaskan lebih lanjut Detail disini). Bagaimana cara terbaik Anda mengatur jadwal vesting Melalui Perjanjian Pemegang Saham? Ini adalah kesepakatan antara semua pemilik bisnis di mana klausul seperti vesting saham disertakan. Saya pasti menyarankan agar Anda menyewa seorang pengacara spesialis untuk membantu Anda. Mengapa Anda harus menggunakan pengacara Karena 62 orang pemula gagal karena perselisihan antara pendiri dan pendiri. Menyusun perjanjian Pemegang Saham adalah tugas yang rumit dan banyak masalah harus dipertimbangkan, banyak di antaranya yang tidak Anda sadari. Seorang pengacara bisa membimbing Anda melewati mereka. Semoga ini bisa membantu Jika Anda menyukai bantuan dalam mencari pengacara terbaik untuk kebutuhan Anda, mohon jangan ragu untuk menghubungi saya atau Linkilaw secara langsung. 1.3k Views middot Lihat Upvotes middot Bukan untuk Reproduksi Jadwal vesting standar biasanya 4 tahun dengan tebing 1 tahun. Tebing 1 tahun berarti bahwa jika seseorang pergi sebelum 12 bulan mereka melepaskan semua ekuitas mereka. Setelah sisa saham atau opsi diberikan secara bulanan. Ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan. Pertama, pendiri memiliki saham yang diberikan kepada mereka saat perusahaan digabungkan, dimana karyawan memiliki opsi, bukan saham. Bagi para pendiri penting bahwa Anda juga mengajukan 83B dengan IRS untuk meminimalkan potensi kewajiban pajak di masa depan. Selain itu, bagi para pendiri, Anda harus membuat jadwal vesting saat Anda menggabungkannya, walaupun ketika Anda meningkatkan putaran institusional pertama, kemungkinan besar investor akan meminta Anda untuk mengatur ulang jadwal vesting Anda. Ini karena mereka ingin memastikan bahwa semua pendiri direkrut dan satu atau beberapa dari mereka tidak segera meninggalkan investasi pos. Tidak ada yang salah dengan jadwal vesting dan ini menyesuaikan kepentingan pribadi karyawan, entah itu pendiri atau bukan, dengan perusahaan. Dan itu juga melindungi Anda dalam hal menyerahkan ekuitas kepada orang yang pada akhirnya tidak berhasil. Jika seseorang dihentikan, Anda juga bisa mempercepat vesting mereka. Jadi, Anda tidak terikat untuk memaksakan jadwal vesting seperti yang dinyatakan, itu hanya tipikal untuk menangkap semua default. Dalam kasus akuisisi, IPO, atau perubahan kontrol, adalah khas bahwa vesting dihapus dan semua saham rompi segera. 838 Tampilan middot Lihat Upvotes middot Bukan untuk Reproduksi Scott Edward Walker. Pengacara korporat untuk pengusaha Ditulis 329w ago middot Upvoted oleh Charlie Cheever. Pendiri Quora dan Jri Kaljundi. Pengusaha teknologi serial. Co-pendiri 5 perusahaan. Organi Jadwal pendiri yang paling umum rompi memiliki persentase yang sama dari saham (25) setiap tahun selama empat tahun secara bulanan, mungkin tepat untuk menerapkan tebing satu tahun (yaitu para pendiri tidak akan mendapatkan 25 yang pertama kecuali jika mereka memiliki Tetap bersama perusahaan selama 12 bulan) terutama jika para pendiri tidak mengenal satu sama lain atau tidak memiliki sejarah bekerja sama. Kemungkinan lain adalah merampas sebagian saham di depan (yaitu satu atau lebih pendiri akan segera menerima persentase tertentu) biasanya sebagai hasil kontribusi mereka terhadap usaha sebelum penerbitan saham atau tanggal penggabungan. Pembatasan vestan dibahas dalam perjanjian pembelian saham terbatas, dimana masing-masing pendiri akan diminta untuk menandatangani dan yang akan memberi perusahaan hak untuk membeli kembali saham yang belum dipulihkan (pada harga pembelian awal) pada saat keberangkatan pendiri. Akhirnya, seringkali ada isu terkait percepatan vesting yang perlu ditangani di antara para pendiri, termasuk (i) apa yang terjadi jika perusahaan tersebut dijual dan (ii) apa yang terjadi jika seorang pendiri dihentikan tanpa alasan. Saya menulis posting beberapa waktu yang lalu yang mungkin bisa membantu, Pendiri Vesting: Lima Tip untuk Pengusaha (lihat bit. ly6FFDLK). 20.2k Tampilan middot Lihat Upvotes middot Not for Reproduction Ditulis 328w yang lalu middot Upvoted by Jri Kaljundi. Pengusaha teknologi serial. Co-pendiri 5 perusahaan. Pendapat Organi Personal, tapi menurut saya saham pendiri harus rampung lebih awal dari pada saham karyawan vanila (4 tahun dengan tebing 1 tahun seperti yang telah dicatat), karena tujuannya bukan penjualan. Tujuan dari saham karyawan adalah untuk mempertahankan karyawan dalam jangka waktu yang panjang. Tujuan dari pendiri vesting adalah bahwa mereka memenangkan kuotasi awal saat mempertahankan sebagian besar perusahaan. Setelah itu, seukuran saham mereka dan semoga gairah mereka untuk visi perusahaan seharusnya melakukan triknya. Jadi saya akan memiliki jadwal vesting yang lebih pendek, katakanlah 2 atau 3 tahun, dengan tebing 1 tahun dan atau tebing saat perusahaan menaikkan modal dari luar, mana saja yang lebih awal. Kemungkinan lain adalah membebani saham tanpa ketentuan anti-dilusi sehingga saham pendiri akan terdilusi ke dalam putaran pembiayaan jika mereka meninggalkan perusahaan. (Penafian: Saya bukan seorang pengacara.) Pada akhirnya, jika Anda tidak yakin bahwa rekan Anda sama berhasrat dengan Anda dan dalam hal ini untuk jangka panjang, mereka seharusnya tidak menjadi coftound Anda. Anda harus bisa menilai itu dalam waktu kurang dari setahun. Anda juga harus menjalankan akal sehat. Jika seseorang meninggalkan pekerjaannya, bekerja 80 jam seminggu tanpa bayaran selama enam bulan, dan kemudian pergi karena alasan pribadi, mereka harus bisa berjalan dengan persediaan - tidak semuanya, tapi beberapa. 11.3k Views middot Lihat Upvotes middot Not for ReproductionAlways, selalu, selalu ingat bahwa mendapatkan opsi saham tidak sama dengan mendapatkan saham. Pilihannya adalah hak, tapi bukan kewajiban, untuk membeli saham dengan harga tertentu, pada waktu tertentu. Sebelum Anda dapat membeli saham - atau menggunakan opsi Anda - Anda memerlukan opsi untuk membeli. Anda harus mendapatkan hak untuk membeli saham yang Anda butuhkan untuk menjadi bagian dari saham tersebut. Berolahraga pilihan Anda akan menjadikan Anda pemegang saham dan memberi Anda kendaraan investasi dengan potensi pertumbuhan. Sementara Anda tidak berkewajiban untuk menggunakan pilihan, jika Anda memilih untuk mendapatkan saham, berikut adalah beberapa panduan untuk diikuti. Vesting Vesting adalah periode dimana seorang karyawan memiliki kemampuan untuk mewujudkan hak. Saham dianggap dipalsukan saat karyawan tersebut dapat meninggalkan pekerjaannya, namun tetap mempertahankan kepemilikan saham tanpa konsekuensi. Jadwal berjualan bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya. Sebagai contoh, karyawan satu perusahaan mungkin berada dalam 33 persen pilihan mereka setelah setiap tahun bekerja di perusahaan tersebut, sementara karyawan perusahaan lain mungkin mendapat 20 persen dari pilihan mereka setelah masing-masing lima tahun. Di perusahaan teknologi tinggi, jadwal vesting yang khas sedikit lebih rumit. Misalnya, seorang karyawan mungkin 25 persen diberikan setelah enam bulan pertama bekerja, dan kemudian tambahan 2 persen setiap bulannya sampai semua opsi dipegang. Contoh jadwal vesting, perusahaan non-high-tech Vesting, perusahaan A Vesting, perusahaan B bulan kedelapan tahun 4 Mari kita asumsikan tiga karyawan hipotetis mulai bekerja pada tanggal 1 Januari 2001. Seseorang bekerja di perusahaan A, satu bekerja di perusahaan B, dan satu Bekerja di perusahaan teknologi tinggi C. Sekarang mari kita asumsikan bahwa ketiga karyawan tersebut meninggalkan pekerjaan mereka pada tanggal 1 Oktober 2003, setelah dua tahun dan sembilan bulan bekerja (atau 33 bulan). Karyawan di perusahaan A akan menjadi 67 persen (dua tahun penuh kali 33 persen), dan karyawan di perusahaan B akan menjadi 40 persen vested (dua tahun penuh kali 20 persen). Karyawan di perusahaan C akan berada di posisi 79 persen (25 persen plus (27 kali 2 persen)). Berolahraga Berolahraga adalah saat Anda benar-benar membeli saham. Pilihan rencana dirancang untuk mendorong kepemilikan karyawan, dengan teori bahwa ketika karyawan memiliki saham di perusahaan, mereka cenderung membuat keputusan untuk kepentingan terbaik perusahaan dan melakukan pada tingkat yang membantu perusahaan mencapai tujuan dan sasarannya. Pemegang saham memiliki saham terbesar di perusahaan. Lagi pula, mereka adalah pemiliknya. Kepemilikan membawa tanggung jawab tertentu, seperti pemungutan suara, bersamaan dengan potensi sisi atas dan bawah. Pemegang saham memiliki tanggung jawab terbesar, dan berdiri untuk mendapatkan (atau kehilangan) paling banyak. Pemegang opsi yang tidak dieksekusi Pemegang opsi (tidak dieksekusi) Pemegang saham (opsi dieksekusi) Mantan pemegang saham (saham yang terjual) Keuntungan jika kenaikan harga saham Turun jika harga saham menurun Seringkali, di antara karyawan peringkat dan-saham, opsi diperlakukan lebih seperti self - Rencana bonus terarah, dimana bonusnya terkait dengan nilai perusahaan. Sebagian besar karyawan yang bukan eksekutif menjalankan pilihan mereka, kemudian menjual saham mereka dalam transaksi yang sama. Ini dikenal sebagai flipping pilihan. Umumnya, setelah IPO, ada periode waktu tertentu, yang dikenal sebagai periode penguncian, dimana karyawan dibatasi untuk menggunakan opsi saham mereka. Aturan periode penguncian dapat berbeda oleh perusahaan dan karyawan di perusahaan. Biasanya, periode penguncian adalah 180 hari (enam bulan), setelah itu mungkin ada pembatasan tambahan pada pelaksanaan pilihan. Departemen SDM Anda harus memberi tahu Anda bagaimana peraturan berlaku bagi Anda. Pahami rencana Anda Ada banyak cara perusahaan dapat menawarkan opsi saham kepada karyawan, serta berbagai jenis opsi saham. Setiap rencana memiliki implikasi pajak dan aturan yang berbeda yang terkait dengannya. Karyawan beberapa perusahaan mungkin perlu memenuhi persyaratan tertentu setelah melakukan opsi, seperti yang tersisa dengan pemberi kerja untuk jangka waktu yang telah ditentukan, untuk menjaga persediaan. Mungkin saja karyawan hanya dapat mempertahankan saham mereka selama mereka bekerja untuk perusahaan. Ini untuk memastikan loyalitas dan retensi karyawan, setidaknya untuk sementara waktu. Jika perusahaan Anda masih berkembang dengan cepat, Anda mungkin tidak ingin menjual saham Anda, dan Anda mungkin tetap bersama perusahaan lebih lama untuk menyadari lebih banyak keuntungan. Program opsi saham lainnya memiliki lebih sedikit string yang terpasang. Implikasi pajak bervariasi berdasarkan berbagai kriteria, seperti apakah Anda memiliki saham atau hanya diberi opsi, atau apakah Anda benar-benar dapat menjual saham yang Anda miliki. Menjadi pemegang opsi saham dan menerapkan opsi itu berbeda, dengan implikasi pajak yang berbeda. Pastikan untuk membaca dengan seksama perjanjian opsi yang diberikan oleh atasan Anda, yang berisi informasi tentang rencana opsi saham. Anda mungkin ingin menghubungi akuntan atau perencana keuangan pribadi untuk membantu Anda memahami peluang investasi Anda dengan lebih baik dan memaksimalkan potensi pertumbuhan Anda, sambil meminimalkan kewajiban pajak. Pilih opsi saham Anda Anda hanya bisa menggunakan opsi saham yang menjadi hak karyawan. Jadi pada suatu waktu, Anda mungkin hanya bisa menggunakan beberapa saham Anda atau Anda mungkin memiliki banyak pilihan dengan peraturan dan peraturan yang berbeda yang berlaku untuk masing-masing. Ini berarti Anda harus memilih peluang terbaik yang akan membantu Anda memenuhi investasi pribadi dan tujuan keuangan Anda. Misalnya, Anda mungkin diberi kesempatan untuk membeli sejumlah saham yang telah ditentukan pada satu harga, dan jika Anda memenuhi kriteria pekerjaan tertentu (seperti tinggal dengan perusahaan untuk waktu tertentu), Anda mungkin diberi opsi tambahan untuk perbedaan yang berbeda. Jumlah saham, ditawarkan dengan harga berbeda. Anda kemudian dapat memilih opsi mana yang harus berolahraga, atau gunakan semua pilihan Anda sekaligus. Anda dapat menggunakan pilihan Anda dalam urutan apapun. Tidak ada undang-undang lagi yang menyatakan bahwa Anda harus menggunakan opsi sesuai urutan pemberiannya kepada Anda. Pilih metode pembayaran Awalnya, karyawan perlu membayar uang tunai untuk menggunakan opsi saham mereka. Meskipun metode pembayaran ini masih paling umum, beberapa pengusaha telah mulai mengembangkan pengaturan khusus dengan pialang saham dan atau lembaga keuangan untuk memberi alternatif pembayaran kepada karyawan yang tidak memerlukannya untuk menghasilkan sejumlah uang tunai untuk berpartisipasi dalam program opsi saham. . Dalam beberapa kasus, latihan tanpa uang sama sekali dapat dilakukan. Deskripsi rencana Anda atau departemen HR Anda dapat menjelaskan alternatifnya. Selain mendapatkan uang yang diperlukan untuk membayar opsi, bersiaplah untuk membayar dana tambahan untuk memenuhi persyaratan pemotongan (untuk opsi yang tidak memenuhi syarat). Jumlah pemotongan yang tepat akan didasarkan pada harga sebenarnya dimana Anda membeli saham tersebut. Latih pilihan Setelah Anda menyelidiki peraturan yang terkait dengan rencana opsi saham, dan Anda telah menentukan dengan tepat bagaimana dan kapan Anda ingin menggunakan pilihan Anda, mungkin Anda harus menyelesaikan beberapa dokumen dan mengirimkannya ke atasan Anda untuk membeli saham tersebut. Jangan pernah menunggu sampai menit terakhir, kapan pilihan Anda akan habis masa berlakunya, sebelum melakukan aksinya. Idealnya, Anda akan ingin cukup waktu untuk memahami apa yang Anda beli dan menentukan peluang terbaik sehingga Anda bisa mendapatkan keuntungan paling finansial. Keputusan yang Anda buat akan menentukan berapa besar kewajiban pajak yang Anda miliki di masa depan. - Jason Rich, kontributor gaji
No comments:
Post a Comment